Deutsches Baugewerks-Blatt : Wochenschr. für d. Interessen d. prakt. Baugewerks: Deutsches Baugewerks-Blatt : Wochenschr. für d. Interessen d. prakt. Baugewerks

Deutsches Baugewerks-Blatt : Wochenschr. für d. Interessen d. prakt. Baugewerks (Jg. 49, Bd. 8, 1889)

Bibliografische Daten

Zeitschrift

Persistenter Identifier:: 1529487027376

Titel:: Deutsches Baugewerks-Blatt : Wochenschr. für d. Interessen d. prakt. Baugewerks

Erscheinungsort:: Berlin

Erscheinungsverlauf:: 42.1882-58.1899

Strukturtyp:: Zeitschrift

Sammlung:: Zeitschriften

Lizenz:: https://creativecommons.org/publicdomain/mark/1.0/deed.de

Band

Persistenter Identifier:: 1529487027376_1889

Titel:: Deutsches Baugewerks-Blatt : Wochenschr. für d. Interessen d. prakt. Baugewerks

Jahrgang/Band:: Jg. 49, Bd. 8, 1889

Erscheinungsjahr:: 1889

Sprache:: deutsch

Strukturtyp:: Band

Standort:: Universitätsbibliothek Stuttgart

Signatur:: XIX/135.2-8,1889

Lizenz:: https://creativecommons.org/publicdomain/mark/1.0/deed.de

Sammlung:: Zeitschriften

Ausgabe

Titel:: 49. Jahrgang. Nr. 24.

Strukturtyp:: Ausgabe

Artikel

Titel:: Die Auskündigung des gewerblichen Arbeitsverhältnisses.

Strukturtyp:: Artikel

die Auftündigung des gewerblichen Arbeitsberbältnisses. — Mittheilungen aus der Praxis. —372 Die Aufkündigung' des gewerblichen Arbeitsverhältnisses. Die Aufkündigung des gewerblichen Arbeiterverhältnisses ziebt bekanntlich vielfach zu Streitigkeiten zwischen Arbeitgebern und Arbeitern Veranlassung, indem die diesbezüglichen Para— zraphen der Gewerbeordnung von der einen oder anderen Seite nißverständlich aufgefaßt und ausgelegt werden. Wir haben diesen Gegenstand dae auf Seite 364 Jahrgang 1889 des „Deutschen Baugewerks-Blattes“ eingehend erörtert. Bei der Wichtigkeit der Sache scheint es aber nicht unangebracht, auf dieselbe wiederholt hinzuweisen, weßwegen wir hier die folgenden Ausführungen darüber von J. Bauer in der Zeitschrift , Gewerbe— chau“ wiedergeben: Das Arbeitsverhältniß zwischen den Gesellen oder Gehilfen und ihren Arbeitgebern kann bekanntlich, wenn nicht ein Anderes zerabredet ist, durch eine jedem Theile freistehende, 14 Tage vorher erklärte Auffündigung gelöst werden. Es verdient hierbei besonders hervorgehoben zu werden, daß uur dann zwischen Arbeitgebern und Arbeitern eine 14-tägige Kündi⸗— Jung gilt, wenn dieselben über die Aufkündigung überhanpt nichts iusgemacht haben. Hieraus folgt von selbst, daß die etwa getroffenen Vereinbarungen hinsichtlich der Lösung des Arbeits- erhältnisses zuerst Berücksichtigung finden müssen, daß es also olle rechtsverbindliche Wirkung hat, wenn die Vertragschließenden die Kündigungsfrist ausdehnen, beschränken oder ganz ausschließen. Tritt ein Arbeiter irgendwo in ein gewerbliches Arbeitsverhältniß ind es unterbleibt eine Abmachung darüber, wie es mit der fündigung gehalten werden soll, so tritt die gesetzliche 1i-tägige Aufkündigung für beide Theile in Kraft; es braucht aber dieselbe eineswegs auf einen bestimmten Tag (Lohntag, Sonnabend) ge⸗ cichtet zu sein, nein, sie kann an jedem Wochentage, schriftlich »der mündlich, direkt oder durch Mittelspersonen erfolgen. Auf tündigung wird der Arbeiter selbst dann Anspruch erheben dürfen, venn seine Einstel.ung auch nur „auf Probe“ oder vorläufig. »der unter einem anderen beschränkenden, aber unbestimmten Ausdruck erfolgte. Die vorzeitige Lösung des Arbeitsvertrages id. h. vor Ablauf der vereinbarten Zeit oder ohne Beachtung der ündigung) hat nachstehende Folgen: Für den Arbeitgeber: Dieser kann zur Fortbeschäftigung dcs Arbeiters nicht gezwungen werden, wohl aber steht es dem Letzteren zu, ihn wegen vorzeitiger unbegründeter Entlassung iuf Lohnentschädigung zu belangen. Die Lohnentschädigung erstreckt sich auf die Zeit der noch laufenden Vertragsdauer, wenn »as Arbeitsverhältniß auf eine längere Zeit geschlossen wurde, ruf 14 Tage, wenn eine Kündigung nicht ausgemacht, auf Tage, venn eine 8ztägige Kündigung vereinbart war ꝛc. Der Schaden⸗ inspruch wird gewöhnlich in der Forderung des vereinbarten »der üblichen Lohnes und, falls freie Wohnung und Beköstigung zußerdem gewährt wurde, in einer Entschädigung auch in dieser Hinsicht bestehen. (Fur Wohnung und Kost erscheint nach der Rechtsprechung ein Betrag von 1Mk. 25 Pf. bis 1Mk. 50 Pf. 'ür jeden Tag angemessen.) Das Fordern einer derartigen Entschädigung setzt voraus, daß der Fordernde von Anfang an mit der vorzeitigen Entlassung nicht einverstanden, vielmehr bereit war, seinerseits den Arbeits— vertrag auszuhalten, und daß er sich, so lange er Lohnansprüche c. geltend macht, zur Verfügung des Arbeitgebers gehalten habe. ẽEs dürfte demnach der Arbeiter vergeblich Schadenansprüche tellen, wenn er mit der vorzeitigen und eigentlich unberechtigten Sntlassung ausdrücklich einverstanden, oder wenn aus einem zustimmenden Verhalten auf sein Einverständniß zu schließen var, oder wenn er die Entlassung des Prinzipals stillschweigend hingenemmen hat. Denn, wer da schweigt, wo er reden kann und sell, wird als einwilligend angesehen. Will der Arbeiter iesen Schein vermeiden, so muß er der fortschickenden Weisung vidersprechen, bezw. derselben unter Vorbehalt seiner Rechte folgen. Anderseits vermag der Arbeiter nur den Schaden zu fordern, er ibhm aus dem Verhalten des Arbeitgebers erwachsen ist. Helingt es ihm, nach feiner Entlassung wieder Arbeit zu be— Wweg so kommt ein Entschädigungsanspruch gemeinhin in Wegfall; nur kann er die Differeng auf die Kündigungsfrist ordern, wenn er in seiner neuen Stelle weniger an Lohn ꝛc. erhält, als bei seinem krüheren Arbeitgeber Weil ferner ein Schadenersatz- Anspruch wegen unberechtigter Aufhebung des Arbeitsverhältnisses sich nur dann rechtfertigen aͤßt, wenn der Fordernde selbst seinen Verbindlichkeiten nach— Alumen will, so hat das Angebot des Fortarbeitens durch den Arbeitgeber die Wirkung, daß der Arbeiter bei demselben seine Thätigkeit fortsetzen, oder auf den weiteren Anspruch verzichten — Arbeitgebers vom rage der Entlassung bis zum Wiederangebot der Ärbeit nicht zestreiten. Der Ausschluß jedweder Kündigung in der Art, daß sowohl er Arbeitgeber, wie Arbeitnehmer, zu jeder Zeit vom Arbeits⸗ ertrage abgehen kann, geschieht für gewöhnlich dadurch, daß eide Theile durch Unterschreiben eines diesbezüglichen Schrift⸗ fückes sich zu einer solchen Abmachung bekennen. Manche ʒewerbetreibende sehen in einer, Fabrikordnung“ oder „Werkstatt⸗ Idnung“ einen solchen, die Kuͤndigung ausschließenden Paffus jor. Letztere Maaßnahine hat aber nur daun den beabsichtigten yrfolg, wenn der Arbeiter, den es angeht, von dieser Werkstatt⸗ rdnung ꝛc. Kenntniß hatte und sich derselben durch Annahme er Arbeit stillschweigend oder ausdrücklich unterwarf. Eine weitere, micht selten zu Streitigkeiten führende Frage st die: inwieweit der Arbeitgeber den Arbeiter, ohne ihm den 'ohn fortzuzahlen, aussetzen lassen kann. Hier hat man davon uszugehen, daß der erstere stets für genügende Arbeit sorgen auß, um den Arbeiter zu beschäftigen, und daß daher ein Aus— ßen oder Paufiren des Arbeiters wegen fehlender Arbeits⸗ degenheit stets auf Kosten des Arbeitgebers geschieht. Es fällt edoch, wie bei der Entlassung, auch hier der Umstand in's Ge⸗ vicht, wie der Arbeiter die Weisung zum Aussetzen seiner Thätig⸗ eit aufnimmt; ist er ausdrücklich oder stillschweigend einverstanden, ann steht ihm selbstredend ein Anspruch auf Lohnentschädigung nicht zu. Zür den Arbeiter: Gegen den Arbeiter, der grundlos und hne vorherige Aufkündigung die Arbeit verläßt, kann der Arbeit⸗ eber auf Rückkehr klagen und verlangen, daß derselbe auf die ereinbarte Zeit (wenn ein Arbeitsvertrag auf längere Dauer »orliegh) den Vertrag aushält. Die im Urtheil ausgesprochene yflicht zur Rückkehr und Fortsetzung der Arbeit darf durch An⸗ egung der Haft erzwungen werden, Dieses Verfahren kommt elten vor und ist auch für den Antragsteller, der die Alimen— ationsbeträge vorauszuzahlen hat, mit erheblichen Kosten ver—⸗ müpft. Im Uebrigen bleibt die Anwendung dieser Zwangs— naaßregel bei durch kurze Kündigungsfristen (14 Tage ꝛc.) zu zfenden Arbeitsverbältnifssen fast eine thatsächliche Unmöalichkeit. Mittheilungen aus der Praxis. Ueber die Eindrücke, die er vom französischen Kunst— jewerbe auf der Pariser Weltausstellung gewann, schreibt —„A—— Nach der Idee des Fiffelthurms zu schließen, wer hätte nicht erwarten sollen, auch n der ganzen französischen Kunstindustrie solche forcirte Arbeiten u finden, Uebertreibungen der Formen, Vergrößerungen in das dolossale, wo Maaßhaltigkeit den feinen und guten Geschmack ekundet! Ich gestehe, daß ich auch in dieser Erwartung nach )aris gekommen bin; ich erwartete in der ganzen Kunstindustrie, uf welche ich es ja abgesehen hatte, eine Fülle von Eiffelthürmen m Kleinen zu finden, ich meine nicht wirkliche Nachbildungen, enn diese sind zahlreich vorhanden in der Gestalt von Messern, „cheeren, Seifen, Chokoladen, Thermometern und was des Un⸗ nas mehr ist; ich meine Eiffelthürme dem Geiste und dem zharakter nach. Aber ich muß gestehen, ich habe in dieser Be⸗ iehung durchaus nicht gefunden;,, was ich erwartet hatte. Aller⸗ ings diebt es auch in der französischen Kunstindustrie kolossale erscheinungen, aber sie sind mehr oder weniger vereinzelt oder edeutungslos neben dem, was sich als Regel und in der großen Nenge darstellt. Vielmehr kann ich nicht verhehlen, daß ich die ranzoͤsische Kunstindustrie rom Standpunkte eines reinen Ge—⸗ hmacks und einer feinen vollendeten Arbeit weit besser gefunden abe, als je auf einer früheren Ausstellung. Die Franzosen aben ihre Vorzüge behalten, ihre Unarten zum großen Theile, bie sich noch im Einzelnen zeigen wird, abgelegt; sie sind so u sagen gereinigter im Geschmacke geworden, verständiger, klüger n den Ideen. Daß sie dabei ihre bisherigen Kunstarten und dunftstyle, welche vorzuasweise im 18. Jahrhundert ihre Vor—⸗

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